一，在國(guó)企辭職需要加違約金么

1、國(guó)企試用期辭工不用承受違約金或訓(xùn)練費(fèi)的。

2、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處置依據(jù)問題的復(fù)函》中限定：“用人單位給錢對(duì)工人進(jìn)行各類技術(shù)訓(xùn)練，工人提議與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)訓(xùn)練花費(fèi)。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位能夠要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)訓(xùn)練花費(fèi)。

勞動(dòng)者辭職，除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，任何用人單位(包括國(guó)企、民企、私企)不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

二，《勞動(dòng)合同法》

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

違約金的問題的處置需要自己多加注意的企業(yè)規(guī)章制度，因?yàn)椴煌钠髽I(yè)在此類問題的處理上存在不小的靈活度，所以最為重要的還是需要自己積極的踐行有關(guān)條例，這樣事情的解決就會(huì)存在不少的便捷，但是更多的還是需要自己留意自己是否需要支付違約金。

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