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寧波
員工入職不簽勞動合同存在的法律風險有哪些
不按規(guī)定簽署勞動合同，勞動者可能會存在下列幾種風險：
1、勞動報酬或受損
當雇主與勞動者簽訂勞動合同時，都會明確規(guī)定勞動報酬。如果勞動者未與雇主簽訂勞動合同，就可能會導致勞動報酬的不明確，導致自身利益受損。
2、加班難維權
《勞動合同法》第31條規(guī)定，雇主應嚴格執(zhí)行勞動合同中規(guī)定的工作時間及休息時間，不得強迫或變相強迫勞動者加班。如果我們沒有簽訂相關的勞動合同的話，遇到此類問題時我們就會很難維權了。
3、社保繳納存在問題
《勞動合同法》規(guī)定，雇主必須在勞動合同中明確規(guī)定雇員的社保條款。社保是一種社會和經(jīng)濟系統(tǒng)，為失去工作能力，暫時失去工作或因健康原因而遭受損失的人提供收入或補償。如果未簽訂勞動合同，雇主可以借此機會逃避繳納社保的責任。
4、工傷不好認定
如果勞動者未能及時與雇主簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷事故的話，即使通過勞動仲裁確認勞動關系，雇主只要不認可，就必須經(jīng)過法院的一審、二審，有的時候甚至需要一年才能夠認定工傷。
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簡介:
潘傳奇律師，畢業(yè)于江蘇師范大學法學院，并獲取法學學士學位，高分通過國家司法考試?，F(xiàn)就職于江蘇唯是律師事務所，專職律師。一直秉承“誠信、專業(yè)、高效”的執(zhí)業(yè)理念和“嚴謹、認真、務實”的執(zhí)業(yè)風格，以客戶滿意作為自己的執(zhí)業(yè)追求，切實維護當事人的合法權益，以扎實的工作成效贏得當事人的認可和信任。主要擅長領域：銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問、刑事辯護等訴訟與非訴法律事務。
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