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寧波
合同違約金支付時間什么時候支付
一、合同違約金支付時間什么時候支付
離職就需要支付一定的違約金。
1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?？梢?，如果用人單位沒有為勞動者提供專項培訓費用的，就不需要承擔違約金。
2、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
簽訂了保密協(xié)議，應當自覺遵守，這個是陷阱，應當引起注意的。
二、勞動合同約定的相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
綜上所述，在勞動合同中，會對工作期限有一個時間要求，所以雙方如果違反了合同中的規(guī)定，就應該按照合同的內(nèi)容支付相應的違約金，當然違約金的支付是肯定要在勞動者離職的時候支付完成的，不管是勞動者還是用人單位都是這樣。
合同違約金一般是多少？是否有上限？
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