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公司單方解除勞動合同的賠償是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 622人看過

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。)

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。)

用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失，即：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

以上就是對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，辭退員工，如果勞動者工作滿一年的話，需要對勞動者支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動者工作不滿一年但是在六個月以上也需要按照一年的補(bǔ)償來支付，如果勞動者工作不滿六個月，需要支付給其半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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