我們都知道雙方簽訂合同就是為了雙方關(guān)系受法律的保護(hù)，可總有寫人想鋌而走險(xiǎn)，非法解除雙方合同，那么當(dāng)我們遇到對方非法解除合同時(shí)，我們可以怎么做?是否可以得到賠償?當(dāng)然作為被解除合同者肯定可以得到補(bǔ)償?shù)?。至于非法解除合同怎樣賠償，我國法律有這明確的規(guī)定。

首先，一位無正當(dāng)理由單方面違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你媽媽滿二年不滿二年半的工齡支付其2.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即5個(gè)月工資的賠償金(如果是滿二年半不滿三年就是6個(gè)月工資的賠償金)。

一、《勞動(dòng)合同法》對于非法解除合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、非法解除合同怎樣去補(bǔ)償：

(一)計(jì)算方法：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)發(fā)放限制：

下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。

(三)計(jì)算單位：

月工資，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第2條、第11條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。

(四)懲罰性賠償：

如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第87條。

當(dāng)對方非法解除合同時(shí)，我們可以根據(jù)相關(guān)法律來看自己可以得到那些補(bǔ)償，同時(shí)如果有需要，還可以繼續(xù)要求單位履行合同，而且對于工齡較長的員工來說可以得到的補(bǔ)償更多。對于非法解除合同怎樣補(bǔ)償細(xì)節(jié)頗多，當(dāng)我們在遇到類似情況時(shí)，一定要根據(jù)自身的實(shí)際情況來要求公司如何賠償，賠償?shù)亩嗌?所以當(dāng)您遇到類似情況時(shí)，最好的方法就是咨詢一下相關(guān)律師，當(dāng)然您也可網(wǎng)上咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

非法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

用人單位解除勞動(dòng)合同如何賠償呢？