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女人懷孕之后，工作能力可能會(huì)有所下降，有些單位往往為了制造更大的經(jīng)濟(jì)利益選擇在這一關(guān)鍵時(shí)刻辭退懷孕員工。在我國(guó)的立法的基本原則之一就是男女平等，禁止性別歧視。如果因懷孕實(shí)在不能上班單位解除合同情有可原，但有些女性會(huì)因?yàn)閼言卸唤獬贤Ｄ敲淳烤乖谖覈?guó)婦女懷孕不上班單位可以解除合同嗎?律霸為您解除疑惑。

一、法律依據(jù)

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

《勞動(dòng)法》已有相關(guān)規(guī)定。但是，由于女職工的生理特點(diǎn)，我國(guó)法律對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)。因此，在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期(簡(jiǎn)稱"三期")內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同，就成為一個(gè)值得研究的問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)憲法》明確規(guī)定，"國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，""婚姻、家庭母親和兒童受?chē)?guó)家保護(hù)"。而對(duì)懷孕婦女進(jìn)行特殊保護(hù)就是這一憲法原則的具體體現(xiàn)。例如《刑法》第四十九條規(guī)定："犯罪的時(shí)候不滿18歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。"《婚姻法》第二十七條規(guī)定："女方在懷孕期間和分娩后1年內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。"《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等則確立了不得在"三期"內(nèi)辭退女職工或單方解除合同的原則。

國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來(lái)看，似乎一切在女職工"三期"內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對(duì)的規(guī)定。

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定："任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。"可見(jiàn)，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。

另外《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營(yíng)狀況惡化確需裁員或勞動(dòng)者因故不能勝任工作時(shí)單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時(shí)用人單位單方解除合同的權(quán)利。對(duì)此，勞動(dòng)部辦公廳給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函作了如下解釋："孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退;女職工在三期內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。"但該規(guī)定過(guò)于原則，難以操作。

綜合以上規(guī)定，我們認(rèn)為，對(duì)于有嚴(yán)重違紀(jì)行為的懷孕女工，符合企業(yè)"職工獎(jiǎng)懲條例"等規(guī)定，應(yīng)予開(kāi)除(除名)或解除合同的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理。但考慮到已經(jīng)懷孕的實(shí)際情況，可以先作出開(kāi)除(除名)或者解除合同的決定，延遲到其產(chǎn)假期滿時(shí)再予進(jìn)行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關(guān)規(guī)定處理。

二、婦女懷孕不上班單位可以解除合同嗎

總而言之，除非女工有嚴(yán)重違紀(jì)失職行為或在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單方解除合同。當(dāng)然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，則不受這一限制。

另外，勞動(dòng)合同期限是合同雙方當(dāng)事人規(guī)定的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的有效期限，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，但當(dāng)事人續(xù)簽合同或法律另有規(guī)定的除外。如果在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間勞動(dòng)合同期限屆滿即自行終止，則用人單位將會(huì)描繪續(xù)簽合同，其他單位也不會(huì)招用孕產(chǎn)期婦女，這樣就會(huì)導(dǎo)致女工失業(yè)。其結(jié)果必將與我國(guó)"保護(hù)母親、兒童"的憲法原則相抵觸，從而不利于下一代的健康成長(zhǎng)。因此，有關(guān)法律規(guī)定，在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同的期限屆滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到哺乳期期滿。

我國(guó)與其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比，生活水平普遍較低。在我國(guó)婦女懷孕不上班單位可以解除合同嗎?答案大多偏向于否定。僅僅是因?yàn)閶D女懷孕不上班單位就解除合同是很過(guò)分的，如果因懷孕故意曠班影響惡劣者原則上應(yīng)該按規(guī)矩處理，但因其處于特殊時(shí)期用人單位可以等到生產(chǎn)結(jié)束后進(jìn)行合同的解除。如果懷孕女員工涉及的情況比較復(fù)雜，那么還請(qǐng)您咨詢一下相關(guān)律師。

合同解除后能否主張違約金

2020最新婦女權(quán)益保護(hù)法

合同解除的條件是什么,解除合同的法律依據(jù)有哪些