不上班仍能領(lǐng)工資聽起來是不勞而獲的白日夢，但是勞動法中確實對此作出了細致的規(guī)定，作為 “不上班了但未解除合同還發(fā)工資嗎?”這一問題的解答，答案取決于不上班的理由是否符合法律規(guī)定，在此，律霸小編將為您介紹不上班仍能領(lǐng)取工資的十種情況。

一、不上班了但未解除合同還發(fā)工資嗎

在沒有特殊情況發(fā)生時，不上班是沒有工資的。但是法律規(guī)定的除外，下面是法律規(guī)定的不上班也有工資的情況。

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)民族習慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。

（二）帶薪年休假

勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

年休假時間：職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受休假。

已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（三）婚喪假

婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予喪假3天。

（四）女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工按國家計劃生育規(guī)定實施手術(shù)的，從手術(shù)當日起應(yīng)給予兩日有薪休假。因計劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。

（五）男職工護理假

國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育)的，男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。

（六）工傷職工停工留薪期

是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)申請可以延長，但延長不得超過12個月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

（七）依法參加社會活動

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;充當人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間;擔任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責，參加集體協(xié)商而占用的工作時間;其它依法參加的社會活動。

（八）用人單位停工停產(chǎn)

用人單位停工停產(chǎn)(非因勞動者本人原因造成)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，勞資雙方協(xié)商確定。

（九）服兵役期間

服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服兵役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。

（十）醫(yī)療期待遇

醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標準的80%。

綜上可知，“員工不上班也能拿工資”是勞動法對員工休息休假權(quán)益的一種保護，只有在特定的場景下才適用，針對“不上班了但未解除合同還發(fā)工資嗎”這個問題，需要具體情況具體分析，如果您面臨了這一問題，想要尋求幫助，可以隨時通過律霸網(wǎng)站咨詢在線專業(yè)律師，感謝您的閱讀。

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