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當(dāng)遇到合同一方的當(dāng)事人不履行合同，致使合同目的沒(méi)有達(dá)到時(shí)，合同當(dāng)事人另一方有權(quán)解除合同。但是有時(shí)候另一方會(huì)擔(dān)心解除合同后得不到賠償金，想要先得賠償金再解除合同，那么，遇到這種情況可以拿到賠償金之后再解除合同嗎?

一、不可以拿到賠償金之后再解除合同

根據(jù)規(guī)定的拿賠償金和解除合同的先后順序，單位與職工解出勞動(dòng)合同，職工先簽解除勞動(dòng)合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程，通常是辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)才能憑借協(xié)議對(duì)應(yīng)賠償金去財(cái)務(wù)領(lǐng)錢(qián)或者財(cái)務(wù)憑借財(cái)務(wù)向勞動(dòng)者出具的手續(xù)辦理銀行轉(zhuǎn)賬。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、支付賠償金的情況

勞動(dòng)合同法規(guī)定了在如下6種情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

通過(guò)律霸小編的解答，相信大家都清楚了“可以拿到賠償金之后再解除合同嗎”這個(gè)問(wèn)題，我們的法律流程規(guī)定是，在解除合同時(shí)，就協(xié)商好賠償金額，在辦理好離職手續(xù)后，就可以結(jié)算工資拿到賠償金了。所以，一般的流程都是先簽解除合同的協(xié)議，再拿賠償金，如果拿不到賠償金，可以通過(guò)法律手段上訴單位。

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產(chǎn)假期間被解除合同怎么要求賠償，法律上是怎么規(guī)定的