一、和企業(yè)簽三方協(xié)議有違約金嗎?

和企業(yè)簽三方協(xié)議沒有違約金，因為如果沒有就業(yè)單位提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。

對個人來說，簽了三方協(xié)議，持報到證到就業(yè)單位簽署勞動合同后，開始計算工齡，就業(yè)單位可以給個人繳納各項保險，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。就接收單位而言，企業(yè)與個人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。

按照勞動合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持：

1、公司確實花費了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費用，這個需要公司開具發(fā)票或者財務(wù)證明。

2、涉及到竟業(yè)。

所以，公司沒有培訓(xùn)過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)益。

二、三方協(xié)議相關(guān)規(guī)定：

三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止。

所謂三方協(xié)議，實際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。

一直以來對于應(yīng)屆畢業(yè)生他們都是有著三方協(xié)議的鑒定的，因為對于學(xué)校這個方面來說的話，他們想要提高這樣的一種就業(yè)率就需要有這樣的一種就業(yè)文件，只不過說這樣的一種三方協(xié)議內(nèi)部是沒有一個具體的違約金的賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的。

畢業(yè)生三方協(xié)議有什么用？

入職簽了三方協(xié)議想中途離職怎么辦？

三方協(xié)議和勞動協(xié)議的區(qū)別是什么？