用人單位在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)特別注意，《勞動(dòng)合同法》對可約定服務(wù)期的情形進(jìn)行了限制，規(guī)定只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。除此以外，其他任何情形下均不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

實(shí)踐中有些用人單位對本單位的部分勞動(dòng)者提供很優(yōu)越的待遇，招聘時(shí)為勞動(dòng)者提供當(dāng)?shù)貞艏笜?biāo)，給勞動(dòng)者解決當(dāng)?shù)貞艨?為勞動(dòng)者提供獨(dú)立的公寓或商品房，為勞動(dòng)者提供司機(jī)，配備專用車輛，或者給勞動(dòng)者提供到國外工作的機(jī)會(huì)，在提供這些特殊待遇的同時(shí)，往往也要求勞動(dòng)者為單位服務(wù)一定的期限，勞動(dòng)者如提起離職的，一般需承擔(dān)不菲的違約金。用人單位給勞動(dòng)者提供特殊待遇的，能否約定勞動(dòng)者支付違約金?對于這個(gè)問題，有些地方性法規(guī)予以肯定，《上海市勞動(dòng)合同條例》第14條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：一、違反服務(wù)期約定的;二、違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第15條規(guī)定，用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期?！秳趧?dòng)合同法》對此進(jìn)行了否定性的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除此以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。因此，《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位為勞動(dòng)者解決戶口、提供住房、提供專車，或者為勞動(dòng)者提供境外工作機(jī)會(huì)等特殊待遇的，不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者依法提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金。