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寧波
勞動合同法違約金咋計算
解除勞動合同情況不同違約金一般也不同，主要有以下四種情況：
1、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定(提前30日，試用期提前3日通知用人單位)提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者也不交違約金;
2、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任;
4、用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動者服務(wù)期未滿，又不是按勞動合同法第三十八條的情形解除勞動合同，就要按"協(xié)議"的約定向用人單位支付違約金。
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