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個人與公司簽訂合同的形式有很多，大家比較熟悉的，常見的可能就是勞動合同，也就是雇傭關(guān)系的合同了，事實上，個人與公司簽訂合同還可以是買賣合同等形式。那么個人與公司簽訂合同是有效的嗎?需要滿足哪些條件?下面就讓律霸的小編為您詳細的解答一下吧!

一、個人與公司簽訂合同是有效的嗎?

一般情況下，協(xié)議書只要是在雙方協(xié)商一致，是基于雙方自由真實的意思，并且沒有違反法律強制性的規(guī)定與社會的公共秩序，那么該協(xié)議就是合法有效的。當(dāng)然，除此之外，合同要成立還需要滿足合同成立的相關(guān)要件。

以個人與公司簽訂勞動合同為例，基于是勞動者與用人單位的特殊關(guān)系，即使雙方協(xié)商一致達成的協(xié)議也不一定是有效的，例如約定競業(yè)限制條款，但不在競業(yè)限制期限內(nèi)不支付補償，這種條款就是無效的，這是基于對勞動者權(quán)益的保護。因此，個人與公司簽訂合同是否有效需要根據(jù)看具體情況而定。

二、需要滿足哪些條件?

1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法。商所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。

2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當(dāng)事人達成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義法。

3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法。

4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段法。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立法。

個人與公司簽訂合同在現(xiàn)實生活中是比較常見的，具體簽訂的形式也比較多，而關(guān)于個人與公司簽訂合同是否有效，是否可以成立，咱們則需要考慮到合同的基本要件是否滿足，合同的內(nèi)容是否合法，是否是雙方協(xié)商一致意愿的表達等多種因素。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸陽江律師！

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