熱門城市：廣元律師 長春律師 乳山市律師 株洲律師 哈爾濱律師 鞏義市律師 滴道區(qū)律師 諸暨市律師 阿爾山市律師

簽訂勞動合同是每個企業(yè)在員工滿試用期后都應該履行的義務，那么，在勞動合同簽訂完畢，員工還在合同期內(nèi)提出辭職，企業(yè)有沒有權(quán)利扣除一部分員工的薪資作為違約補償呢?今天，律霸來給您分析一下簽訂合同后辭職扣錢的相關(guān)問題。

一、辭職的基本概念

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。

二、辭職存在的情況

辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

三、在合同期內(nèi)辭職是否應該扣錢

如果是依法解除勞動關(guān)系的，單位不應該以違約等借口扣除員工的工資。

但如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

四、辭職報告相關(guān)范本

尊敬的領(lǐng)導：

你們好，首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。很抱歉在試用期內(nèi)提出離職申請，離職時間定于xxxx年8月17日。自從進入貴公司上班后，感覺身體不適，工作壓力太大，不適應上夜班熬夜，工作力不從心等種種天氣和生活原因。非常感謝您在這段時間里對我的教導與照顧，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。為了不給公司增添煩惱，影響生產(chǎn)進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作，回家另求發(fā)展空間和提高自己的能力，回家時間是8月18號，務必請公司在8月17號前把我的離職手續(xù)辦完和結(jié)清工資。

本人在這段時間給貴司帶來各種不便表示抱歉。同時也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：xxx

x年x月x日

人往高處走，水往低處流。在您的工作生活中，有更好的選擇換工作崗位是正常的現(xiàn)象，但在您離職前，一定要根據(jù)所在公司離職的相關(guān)制度履行離職前的義務，工作務必交接清楚，否則，由于您的交接不清出現(xiàn)的問題，將由您自己承擔賠償。簽訂合同后辭職扣錢應不應該，也是分情況來分析的，只要您合理合法的辦理離職手續(xù)，企業(yè)是不應該克扣您的薪資的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南陽律師。

簽訂合同后辭職怎么辦？公司可以拒絕員工的辭職報告嗎？

辭職員工補償申請書需包含的補償理由有哪些？

工作人員在簽訂合同后辭職違約金是否需要支付