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對于合同到期不續(xù)簽有補償嗎這一問題，大多數(shù)人心里都沒底。那么勞動法中關(guān)于這類補償金是如何規(guī)定的呢，補償金額又是多大呢？這些問題律霸小編都將在下文解答，希望對您有所幫助，詳細請閱讀下文。

一、合同到期不續(xù)簽補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容

1、不續(xù)簽的經(jīng)濟補償金

勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，需要提前30日通知單位。勞動合同期滿，勞動合同即終止。之后辦理工作交接，結(jié)算工資，即可領(lǐng)取一個月的經(jīng)濟補償金。

2、勞動合同如何視為繼續(xù)履行

勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

3、失業(yè)保障金

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。

4、是否續(xù)簽的通知時間

若在勞動合同中約定到期不續(xù)簽的通知時間，而用人單位通知有延遲，那么用人單位視為違約，應(yīng)按照約定支付違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

5、降薪續(xù)約的補償金

如果用人單位不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動者不續(xù)約，同樣需要支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

用人單位若不支付經(jīng)濟補償金，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、相關(guān)法條——《勞動合同法》

1、第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

3、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

由以上內(nèi)容我們知道了，對于勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎這一問題的答案，即在一般情況下，用人單位需要向勞動者支付一個月薪資的經(jīng)濟補償金。而各省市的具體實施情況或有不同，這以相關(guān)部門所發(fā)規(guī)定為準(zhǔn)。除此之外，勞動合同中關(guān)于賠償金的特別條例也會作為賠償金具體支付情況的依據(jù)。

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