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合同到期本人不續(xù)簽有補償嗎，是很多勞動者經(jīng)常關(guān)心的話題。在市場化的今天，用人單位與勞動者之間都普遍遵守勞動法規(guī)，相關(guān)法律規(guī)定的不斷完善也保障了這種機制的運行。對于勞動關(guān)系中的經(jīng)濟補償，法律也作出了明確的規(guī)定。律霸小編將在下文為您詳細的解答。

一、合同到期勞動者不續(xù)簽是否有補償

合同到期后，勞動者不續(xù)簽是否有補償，應(yīng)根據(jù)不同的情況來認定，主要分為以下四種情形：

1、勞動合同到期，如果用人單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償金;

2、勞動合同到期，如果用人單位不愿續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;

3、勞動合同到期，如果用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的，同樣應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;

4、勞動合同到期，用人單位沒有明確表示要降低原勞動合同約定的勞動條件的情況下，勞動者自己不愿續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟補償金的。

所以，如果是因為勞動者自己的原因不續(xù)簽的，單位是不給經(jīng)濟補償金的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

二、如何補償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　?/p>

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上，合同到期本人不續(xù)簽有補償嗎，除了以上法律規(guī)定的以外，勞資雙方可以相互約定，處于相對弱者的勞動者在續(xù)簽的經(jīng)濟補償上，最好通過協(xié)商解決問題，或者在事前，勞資雙方將問題都協(xié)商好，以免事后通過法律途徑解決糾紛。這對勞資雙方都是有弊無利的。

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