現(xiàn)在就連國(guó)家的國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)改制以后，基本上已經(jīng)很少出現(xiàn)所謂的鐵飯碗，都是合同到期以后就要結(jié)合實(shí)際情況決定是否要續(xù)簽合同的。如果員工和用人單位都沒(méi)有爭(zhēng)議的話，實(shí)際上有部分員工對(duì)于合同到期續(xù)簽流程是怎么規(guī)定的還是比較關(guān)注的，如果決定要續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，提前了解一下相關(guān)知識(shí)也可以。

一、合同到期續(xù)簽流程是怎么規(guī)定的?

勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過(guò)以下程序。

1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)

如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂;同樣，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。

3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。

4、鑒證或者備案

經(jīng)過(guò)鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。

二、員工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(二)勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

(三)對(duì)非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

我國(guó)的勞動(dòng)合同法當(dāng)中，對(duì)于合同到期續(xù)簽流程都有著明確的規(guī)定，一般勞動(dòng)合同續(xù)簽的流程主要包括以上四個(gè)方面。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書(shū)，雙方協(xié)商一致的話在簽訂新的勞動(dòng)合同就可以了，最后將勞動(dòng)合同交由相關(guān)部門進(jìn)行保管就可以了，續(xù)簽勞動(dòng)合同一般要在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行完畢。

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