一般來說當(dāng)一個員工在公司做了比較長的時間的時候，可能會出現(xiàn)長期合同的問題，當(dāng)然也有一些人不愿意簽長期合同這就需要一期一期簽訂相應(yīng)的合同，當(dāng)然這個合同的簽訂也并不是一直會一期一期的簽的，一般來說簽到三期就會開始考慮其他簽訂方式了，那么女工三期合同到期續(xù)簽怎么辦?

勞動合同到期后，用人單位不想續(xù)簽的，可以終止，但須按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但并不是所有勞動合同到期都能終止的，對于一些有特殊情況的勞動者，法律給予其特殊保護(hù)，即使勞動合同期滿也不能立即終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止，故稱“法定順延”。

實(shí)踐中，用人單位是否需要在“三期”期間與女員工續(xù)簽書面勞動合同、未續(xù)簽書面勞動合同是否需要承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資的違法責(zé)任，這一爭議往往是勞動仲裁的高發(fā)區(qū)。因?yàn)椋罁?jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，如何界定用人單位順延行為的性質(zhì)顯得尤為重要。

律師認(rèn)為，勞動合同期滿，女員工處于“三期”期間的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其哺乳期結(jié)束，是依據(jù)其特殊時期特殊情況，法律給予其的特殊保護(hù)。該延續(xù)屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬于勞動合同期限的自動變更(法定變更)，不同于合同到期后雙方基于自由意志達(dá)成的約定延續(xù)(續(xù)簽)，該法定延續(xù)是法律規(guī)定的用人單位不可不為的義務(wù)，無需勞資雙方另行續(xù)簽勞動合同加以確認(rèn)。因此，在法定的順延期內(nèi)，用人單位只需將到期的勞動合同期限延續(xù)至其哺乳期結(jié)束即可，不用另行續(xù)簽書面合同也不應(yīng)再承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第82條立法目的主要是為了懲罰那些為了逃避義務(wù)而故意不與員工訂立書面勞動合同的用人單位，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。“法定順延”正是法律對勞動者保護(hù)的結(jié)果，法定順延期是原勞動合同期限的法定延長，應(yīng)視為在原勞動合同期限內(nèi)，故用人單位無需另行簽訂書面勞動合同，員工也不能因在法定順延期內(nèi)未另行簽訂書面勞動合同要求雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返?2條不應(yīng)被濫用。

最后，建議用人單位未免異議，最好還是向法定順延期員工發(fā)放《勞動合同變更書》或《勞動合同順延確認(rèn)書》等書面通知更為妥當(dāng)。告知其勞動合同法定順延的法定事由及順延的期限，并要求員工在書面通知上簽字確認(rèn)，以避免因理解偏差而造成不必要的訴累，同時為單位應(yīng)對勞動爭議糾紛時提供書面證據(jù)。

大部分的用人單位會與勞動者協(xié)商，來改簽長期合同，因?yàn)檫@樣的話對于用人單位在管理的時候會比較的方便一點(diǎn)，而對于勞動者來說也并沒有什么不好的地方，當(dāng)然還是有一些勞動者是不愿意簽訂長期合同的，因?yàn)檫@樣可能會比較的方便一點(diǎn)。

2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎

是否可以同時簽兩份勞動合同

勞動合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?