現(xiàn)今社會(huì)，各大企業(yè)迅速崛起，用人招工吸納人才則是企業(yè)壯大的重要條件之一，而企業(yè)給予員工的福利待遇也是吸引人才的重要因素，但是一些公司出于利益方面考慮，不愿意為員工交保險(xiǎn)，不愿繼續(xù)與老員工簽訂新勞動(dòng)合同或是出現(xiàn)員工工作滿10年合同到期不續(xù)簽即規(guī)避退休金制度的行為怎么辦？

一、工作滿10年合同到期不續(xù)簽怎么辦?

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)合同法第十四條第三款也對(duì)簽定無固定期 限勞動(dòng)合同做出了規(guī)定。你工作滿十年且連續(xù)四次簽定了固定期限勞動(dòng)合同你提出要續(xù)簽，根據(jù)法律規(guī)定，公司如果拒絕，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照工作年限計(jì)算，每滿一年，則補(bǔ)償一個(gè)月的工資。而且只要你想繼續(xù)工作，單位13年11月就必須與你簽無固定期限勞動(dòng)合同了(除非與你協(xié)商并經(jīng)得你的同意才能簽固定期限合同)。

3、可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、無固定期限勞動(dòng)合同特征有什么?

1、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征;

2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止.因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí).用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種.或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。

3、若用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所數(shù)，如在一家公司工作10年或10年以上，勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同，這是老員工維護(hù)自身利益的合法條例，其次，如果在該公司工作滿10年合同到期不續(xù)簽，該員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如公司不給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則可申請(qǐng)仲裁處理。

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