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合同到期懷孕了不續(xù)簽怎么辦?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 311人看過(guò)

如果勞動(dòng)者在懷孕期間面臨著勞動(dòng)合同將要到期的話(huà),有一些人可能會(huì)想知道合同到期懷孕了不續(xù)簽的話(huà)會(huì)怎樣。這個(gè)還是要看是勞動(dòng)合同的哪一方不想要繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)決定。小編搜集了一些有關(guān)合同到期懷孕了不續(xù)簽的資料,供大家參考。

根據(jù)你的情況,懷孕又合同到期的,單位不能解除勞動(dòng)合同,合同期應(yīng)順延至哺乳期滿(mǎn)。如果單位想解除勞動(dòng)合同,可與你協(xié)商補(bǔ)償后終止合同。

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條,

勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。因此,你這種情況,你與公司之間的勞動(dòng)合同應(yīng)順延。

1、根據(jù)法律規(guī)定,雖然合同到期,但你已經(jīng)懷孕,合同應(yīng)順延至哺乳期滿(mǎn)。

2、建議:不要終止勞動(dòng)合同。因?yàn)榇撕竽憧梢韵碛?a href='http://m.shkps.cn/chanjia/1.html' target='_blank' data-horse>產(chǎn)假等女工“三期”待遇,單位也應(yīng)發(fā)放工資。

3、如果終止勞動(dòng)合同,補(bǔ)償期限從08年1月1日起有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不知道你的勞動(dòng)合同期限有多長(zhǎng)了。

4、如果發(fā)生爭(zhēng)議,建議委托律師幫助處理,可來(lái)電聯(lián)系。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

你可以要求原單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿(mǎn),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

單位不得降薪,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的薪資待遇。

如果出現(xiàn)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

三、如果合同到期,可以不續(xù)簽。但是勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同,合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿(mǎn)為止

1:既然合同以到期,公司不續(xù)簽是可以的,并不違法

2:公司必須等待孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后,才可以終止勞動(dòng)合同.

相關(guān)條文如下:

勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定:勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同,合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿(mǎn)為止

3:合同到期可以不續(xù)簽。

合同到期懷孕了不續(xù)簽,如果是勞動(dòng)者在懷孕之后想要在家里帶小孩準(zhǔn)備在合同到期之后暫時(shí)不準(zhǔn)備繼續(xù)繼續(xù)工作的話(huà),這種情況比較簡(jiǎn)單,在這種情況下如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話(huà),一般企事業(yè)單位是不會(huì)給予勞動(dòng)者什么額外的賠償?shù)摹?/p>


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