新員工到單位勞動，雙方都簽訂一份勞動合同，里面對雙方的權(quán)利義務(wù)作出詳細規(guī)定。一般來說，勞動合同里面都會寫清合同期限，大部分合同期限都在五年以內(nèi)。等合同到期后，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。那么，合同到期怎樣讓公司不續(xù)簽?下面我們通過本文一起學習了解下。

一、合同到期怎樣讓公司不續(xù)簽?

員工不續(xù)簽的，要求單位開具不續(xù)簽合同通知書、辦理離職手續(xù)、開具離職證明、支付經(jīng)濟補償金、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社保及檔案關(guān)系等。

如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、合同到期單位拒絕續(xù)簽的補償金支付標準是什么?

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據(jù)是：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定(即勞動合同期限滿的)終止固定期限勞動合同的。

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

三、哪些情況下勞動合同終止?

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者達到法定退休年齡

4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

結(jié)合有關(guān)資料，小編給大家回答了合同到期怎樣讓公司不續(xù)簽這個問題。合同到期后處理方式有幾種，雙方可以協(xié)商終止合同，或者續(xù)簽。如果員工不想續(xù)簽，可以直接和單位人事部門提出，大部分單位都會同意終止合同。如到期后員工想繼續(xù)工作，而單位不續(xù)簽的，單位要支付經(jīng)濟補償金。

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