一、集體合同履行的基本原則是什么？

集體合同履行應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

(1)全面履行原則。即集體合同生效后，當(dāng)事人雙方按照集體合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量以及履行方式等，全面完成集體合同規(guī)定的義務(wù)。

(2)實(shí)際履行的原則。即當(dāng)事人完全按照集體合同約定的義務(wù)履行，合同中規(guī)定了什么義務(wù)就履行什么義務(wù)，除了法律、法規(guī)有規(guī)定或征得對方當(dāng)事人同意外，不得用完成另外的義務(wù)來代替約定的義務(wù)。一方違約時(shí)，也不得用其他方式代替履行。對方要求繼續(xù)履行時(shí)，仍應(yīng)完成集體合同規(guī)定的義務(wù)。

(3)協(xié)作履行的原則。

相關(guān)知識：

集體合同爭議作為勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時(shí)所發(fā)生的爭執(zhí)。

我國集體合同爭議處理的基本原則是：

第一，集體合同爭議處理是勞動爭議處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機(jī)構(gòu)和法定程序，妥善處理企業(yè)職工與企業(yè)之間發(fā)生的爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

第二，合法、公平、及時(shí)處理爭議

合法是指，要嚴(yán)格依照法律規(guī)定的程序和手段進(jìn)行處理，這樣才能使處理結(jié)論得到當(dāng)事人的有效執(zhí)行。公平是指，對集體合同爭議進(jìn)行公正處理，使?fàn)幾h當(dāng)事人對處理結(jié)果服氣。及時(shí)是指，迅速處理集體合同爭議，特別是對那些有可能涉及社會公眾利益的集體合同爭議，更應(yīng)在盡量短的時(shí)間內(nèi)加以妥善解決。

第三，保障社會公眾的整體利益

集體合同爭議區(qū)別于其他勞動爭議的特點(diǎn)是，它涉及面廣，影響廣泛，特別是那些與公共利益有關(guān)的企業(yè)或行業(yè)因集體合同發(fā)生爭議，將會在一定程度上影響社會公眾的利益。所以，處理集體合同爭議時(shí)，要通過各種必要的手段制止或限制發(fā)生此類集體合同爭議。即使發(fā)生了此類爭議，政府勞動行政主管部門應(yīng)發(fā)揮不可替代的作用，及時(shí)、妥善地解決那些涉及面廣的集體合同爭議。

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議兩類。與此對應(yīng)，集體合同爭議處理的兩大內(nèi)容也就是因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理和因履行集體合同發(fā)生的爭議的處理。這兩種集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機(jī)構(gòu)都有所不同。

綜上所述，簽訂集體合同的當(dāng)事人由于并不是個體而是由許多公民組成的，所以如果想要讓所有的當(dāng)事人都能依照合同設(shè)定好的事項(xiàng)履行還是比較困難的，所以有必要用宏觀的原則性事項(xiàng)要求所有當(dāng)事人不得違反否則就屬于整體的違約行為。

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