一、合同制老師毀約需要賠償違約金嗎?

需要賠償違約金，但如果老師是正常辭退的，則不需要賠償違約金。合同制老師合同期內(nèi)是可以辭職的，需要提前30天通知單位或和單位協(xié)商完成后，即可解除勞動合同。但是如果在合同期間用人單位對其有培訓(xùn)的，需要支付違約金，金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者有自由工作的權(quán)利，對于老師毀約的情況，是可以按照法律上規(guī)定的程序來進(jìn)行合法的處理的，但法律上也明確規(guī)定了對于老師如果存在培訓(xùn)等情況的，是需要向?qū)W校支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的賠償?shù)?，具體情況可以協(xié)商處理。

租房未到期房東毀約違約金是多少？

二手房交易中賣方毀約如何打官司？

借名買房毀約應(yīng)該怎么處理