一、簽訂暑假工合同毀約怎么賠償

是不需要進(jìn)行任何賠償?shù)?。用人單位為勞?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、暑期工要簽勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。

1、需要簽合同;

2、短期勞動(dòng)合同;

3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。

4、跟老板溝通，努力爭(zhēng)取簽合同。如果是非正規(guī)的民企，不簽合同很常見(jiàn)。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。

三、暑期工簽訂的是勞動(dòng)合同嗎

從法律性質(zhì)上看是勞動(dòng)合同。只是勞動(dòng)合同的期限是短期的。目前業(yè)內(nèi)大多數(shù)人認(rèn)為是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。

暑期工的工作同勞動(dòng)合同法規(guī)定的比較近似。我國(guó)還沒(méi)有專門規(guī)范勞務(wù)行為的法律，此類只能適用類推原則又民法通則，合同法等法律調(diào)整。暑期工認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的唯一障礙是主體問(wèn)題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質(zhì)上分析，暑期工還是屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。因?yàn)榇髮W(xué)生為用人單位提供了勞動(dòng)，并獲得了報(bào)酬，而且應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，唯一的區(qū)別是不能繳納社保，和用工期限較短。其實(shí)從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，無(wú)論是何種法律關(guān)系，只要合同簽訂的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不損害你的基本權(quán)益就可以了。勞動(dòng)合同法中最想類似的規(guī)定就是非全日制用工，但是不能適用暑期工。

不管是暑假工還是長(zhǎng)期的員工都是要簽訂合同的，這個(gè)是對(duì)勞動(dòng)者的一種保障。如果用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)暫時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么可以先找公司商議一下，如果商議的結(jié)果是不簽訂，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

合同違約金最高限額

合同違約與合同詐騙的區(qū)別在哪里？

合同違約責(zé)任條款怎么約定？