一、公司提前終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、被公司違法辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

1、提出申請(qǐng)，準(zhǔn)備材料向區(qū)或者市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

2、登記。

3、立案受理。

4、庭前調(diào)解，開(kāi)庭前勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)征詢(xún)雙方有無(wú)調(diào)解結(jié)案的意愿。

5、開(kāi)庭審理，若雙方不能達(dá)成調(diào)解，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)庭審理案件。

6、裁決，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方證據(jù)并結(jié)合庭審情況作出裁決。

7、執(zhí)行，若勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決后一方仍不履行義務(wù)，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

其實(shí)被公司提前終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)也分成兩種，按工作年限計(jì)算的，是因?yàn)楣具`反國(guó)家法律制度提前終止了合同，在特定情況下，公司可能只需要支付上一個(gè)月的工資作為賠償，比如是員工醫(yī)療期滿(mǎn)以后不能勝任工作的。

公司開(kāi)除員工需要賠償嗎？

公司單方終止勞動(dòng)合同無(wú)需賠償?shù)那樾斡心男?/p>

公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金是多少