一、合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償多少?

合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，比如說(shuō)已經(jīng)工作6個(gè)月。合同到期單位不續(xù)簽，按在本單位工作年限支付6個(gè)月補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、員工離職有哪些注意事項(xiàng)?

簽離職協(xié)議時(shí)細(xì)節(jié)問(wèn)題處理

1、在協(xié)議中明確誰(shuí)申請(qǐng)?zhí)岢?a href='http://m.shkps.cn/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題處理

如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。

3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無(wú)其他爭(zhēng)議”等表述，以便一次性全部解決。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)的話，一般情況下是需要和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商的，在提前通知的情況之下，完全是可以按照法律規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行判定，但是也有一些情況是屬于用人單位方面不續(xù)簽，必須要進(jìn)行勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

產(chǎn)品購(gòu)銷合同范本的介紹

簽勞動(dòng)合同不繳五險(xiǎn)該怎么辦

加工承攬合同隨時(shí)可以解除合同嗎