一、合同到期續(xù)簽需要提前通知嗎?

合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照最新的《勞動(dòng)合同法》里，是沒(méi)有特別約定勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動(dòng)者不提前通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不違反《勞動(dòng)合同法》的。

但站在職業(yè)道德的角度上，如果勞動(dòng)者不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該提前通知公司，以便于公司提前安排人員交接工作，也利于勞動(dòng)者在合同到期時(shí)的離職手續(xù)辦理。

從法律上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者不與公司繼續(xù)續(xù)簽的，可以在勞動(dòng)合同終止的當(dāng)天提出。法律沒(méi)有規(guī)定合同到期終止勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月告知公司。

二、合同到期是否可以續(xù)簽的法律規(guī)定是怎么樣的？

(一)《勞動(dòng)合同法》第四十四條：

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

勞動(dòng)合同期滿，合同即告終止。勞動(dòng)者和公司雙方都可以選擇要和對(duì)方續(xù)簽還是不續(xù)簽。

(二)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

離職提前一個(gè)月通知單位，是合同沒(méi)有到期，履行到一半的時(shí)候。這時(shí)勞動(dòng)者離開(kāi)公司，應(yīng)該提前通知公司。這是一個(gè)法定義務(wù)。

而合同到期終止，表示雙方約定的權(quán)利和義務(wù)都履行完畢，勞動(dòng)者或者公司都可以在合同到期的當(dāng)天通知對(duì)方不續(xù)簽新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是書(shū)面簽訂的履約文書(shū),在勞動(dòng)關(guān)系上面的合同,如果沒(méi)有任何一方提出解約將會(huì)自動(dòng)續(xù)約”這是不準(zhǔn)確的。合同到期，雙方權(quán)利義務(wù)都即行滅失，即使沒(méi)人提出解約，也不代表自動(dòng)續(xù)約，在勞動(dòng)法上而言，續(xù)約必須要有書(shū)面勞動(dòng)合同，否則只是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

因此，對(duì)于勞動(dòng)合同到期終止的情況，當(dāng)天通知對(duì)方在法律上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。公司也無(wú)權(quán)以此為理由扣一個(gè)月工資。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動(dòng)合同法所作出的規(guī)定主要是基于保護(hù)勞動(dòng)者的目的所定義的，比如說(shuō)勞動(dòng)合同在到期之后，通常用人單位是需要提前的通知的，讓勞動(dòng)者選擇繼續(xù)工作下去，還是說(shuō)選擇其他的一些方式，所以用人單位這方面原因?qū)е虏焕m(xù)簽的還需要賠償。

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