一、合同到期不續(xù)簽有補償n1是怎樣規(guī)定的

N 1賠償，是指有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的。用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。適用于《勞動合同法》第四十條，用人單位單方解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金，以及提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。

二、勞動合同續(xù)訂的情形有哪些?

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失;

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同續(xù)訂要注意什么?

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續(xù)延手續(xù)。

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

勞動合同到期后，應積極地按照法律規(guī)定，雙方協(xié)商一致進行辦理。勞動者續(xù)簽的，一般這類薪資不得低于這類勞動者之前12個月工資總和的平均水平，拒不辦理的我國的勞動部門對這類勞動糾紛案件進行審理和判決。

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