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寧波
不定期租賃合同解除賠償法院是怎么規(guī)定的？
一、不定期租賃合同解除賠償法院是怎么規(guī)定的?
不定期租賃合同解除賠償是不需要的，對于出租人已在合理期限內(nèi)通知承租人解除合同前的，不可以要求賠償，否則按合同約定辦理。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百三十二條 當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。
二、勞動合同解除的賠償是什么？
用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
1、雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、單位沒有正當(dāng)合法理由(違法)單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
三、用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
不定期租賃合同的解除是可以根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定的，特別是涉及到賠償?shù)那闆r，如果在規(guī)定的期限內(nèi)，解除方已經(jīng)通知了另一方，那么是不可以要求賠償?shù)?，因?yàn)樵摵贤男再|(zhì)本身就是不定期的，可以隨時(shí)協(xié)商解除處理。
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