一、簽了合同還沒去工作可以毀約嗎?
簽了合同當(dāng)然不可以毀約,否則就要承擔(dān)違約責(zé)任
《勞動合同法》第三十二條規(guī)定:在試用期內(nèi)的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
按照你說的現(xiàn)在在試用期內(nèi)的話,需要你以電話或者郵件等方式提前三天通知你的單位。
二、違約了之后怎么辦?
依據(jù)我國合同法的規(guī)定,合同違約后違約方要承擔(dān)違約的責(zé)任,如果違約是由不可抗力因素造成的,導(dǎo)致合同無法履行的,不承擔(dān)違約責(zé)任。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國合同法》
第一百零七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第一百零八條 【拒絕履行】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
第一百零九條 【金錢債務(wù)的違約責(zé)任】當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的,對方可以要求其支付價款或者報酬。
第一百一十七條 【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責(zé)任。
本法所稱不可抗力,是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。
合同簽訂對雙方都是有法律效力的,如果不按照合同規(guī)定的方式進(jìn)行,就要承擔(dān)責(zé)任,一般就是違約責(zé)任,如果存在根本違約,那么行為人一般需要進(jìn)行賠償,如果可以繼續(xù)履行,就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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