一、意向合同需要付違約金嗎?

意向合同需要付違約金，違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱，是合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。意向性合同也是合同的一種，如果沒有履行約定的義務(wù)，是要承擔(dān)違約責(zé)任的。

法律規(guī)定：《民法典》(2021.01.01生效)

第一百八十六條? 因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對方人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。

第四百五十八條? 基于合同關(guān)系等產(chǎn)生的占有，有關(guān)不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的使用、收益、違約責(zé)任等，按照合同約定;合同沒有約定或者約定不明確的，依照有關(guān)法律規(guī)定。

第四百八十八條? 承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更，是對要約內(nèi)容的實質(zhì)性變更。

第四百九十五條? 當(dāng)事人約定在將來一定期限內(nèi)訂立合同的認購書、訂購書、預(yù)訂書等，構(gòu)成預(yù)約合同。

當(dāng)事人一方不履行預(yù)約合同約定的訂立合同義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。

第五百二十二條? 當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。

第五百七十八條? 當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。

二、意向性就業(yè)協(xié)議也要賠償違約金嗎?

意向性就業(yè)協(xié)議不能約定違約金，分析如下：

1、意向就業(yè)協(xié)議只是勞動者與用人單位之間達成的就業(yè)意向協(xié)議，并不是真正意義上的勞動合同，即使簽訂了勞動合同，勞動關(guān)系的建立也是從用工之日起計算。

2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者之間可以約定違約金的項目只有兩項：

(1)《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！?/p>

(2) 《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

3、除了上述法定的兩種可以約定違約金的情形，勞動者和用人單位約定的其他情形都是違法的。

意向合同不是已經(jīng)簽約的合同，故此是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，需要結(jié)合實際情況來看，若是已于做出意思表示的一方，實施的行為，已經(jīng)危害到了對方的財產(chǎn)權(quán)益，那么此時可能需要支付違約金。也有很多意向合同并不能約定違約金的支付。

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