一、簽合同辭職不給押金應(yīng)該如何辦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

這三條的規(guī)定，我們可以的得知，用人單位招聘勞動(dòng)者的時(shí)候，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，所以收取押金本身就是違約的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。另外，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，勞資雙方簽訂合同后，就需要按合同要求履行，如果勞動(dòng)者要離職的，需要提前書面通知用人單位。

二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦

如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：

1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的 報(bào)名表 、 登記表 等招用記錄。

2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的 押金條 、 扣押條 等各種票據(jù)。

3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的 工作證 、 服務(wù)證 、 門卡 等各種工作證件。

4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的 工資卡 或其他工資支付憑證。

5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的 工作服 、 飯卡 等與用人單位有關(guān)的東西。

6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

三、勞動(dòng)合同解除的方式

1、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

2、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定： 當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。

3、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定： 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 《合同法》第93條規(guī)定： 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 不管是《勞動(dòng)法》還是《合同法》，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。