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寧波
企業(yè)如何制定修改規(guī)章制度
俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，這句話適用于一個國家，就是法律法規(guī);適用于一個家庭，就是祖規(guī)家訓;適用于一個企業(yè)就是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。但是企業(yè)制定、修改規(guī)章制度時既不能違反法律法規(guī)，也不能侵害員工的權(quán)益。而且為了保證公平，企業(yè)在制定修改規(guī)章制度時，還應(yīng)該給與員工參與意見的機會，也就是應(yīng)當履行一定的民主程序。
《公司法》第18條規(guī)定：公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
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