一、仲裁不簽合同的經(jīng)濟補償規(guī)定是什么?

超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年沒有與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

二、實習(xí)期是否簽訂勞動合同

勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)-徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。

(一)學(xué)徒工、實習(xí)工和試用工的不同：

1、試用工需要有上崗資格證書，學(xué)-徒、實習(xí)人員不需要資格證書，通過學(xué)-徒、實習(xí)才能取得上崗證書。

2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)-徒、實習(xí)人員不能獨立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學(xué)-徒期、實習(xí)期為一年到三年。

4、試用工有勞動報酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)-徒、實習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學(xué)-徒和實習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

(二)學(xué)-徒工、實習(xí)工的法律特征：

1、學(xué)-徒、實習(xí)不屬于勞動關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)-徒、實習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。

2、建立學(xué)-徒、實習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習(xí)期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學(xué)習(xí)這個階段，達成預(yù)期的目的。

勞動合同的簽訂對于任何一個勞動者來說都非常的重要，如果事后關(guān)于勞動工資或者勞動期限發(fā)生爭議，可以依據(jù)勞動合同向有關(guān)部門舉報投訴。并且超過一段時間沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資賠償。

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