現(xiàn)在有很多合伙人，共同創(chuàng)業(yè)。當(dāng)企業(yè)做大時(shí)，就涉及股權(quán)分配的問(wèn)題。股權(quán)談不好，嚴(yán)重影響公司運(yùn)營(yíng)，避免出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)混亂，需要對(duì)股權(quán)合理分配。那么三個(gè)股東如何分配股權(quán)?分配依據(jù)是什么?下面跟小編一起來(lái)看一下吧!

三個(gè)股東如何分配股權(quán)

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，可以把股權(quán)首先分成兩個(gè)類別：資金股權(quán)部分、經(jīng)營(yíng)管理股權(quán)部分。先把這兩個(gè)部分的股權(quán)分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個(gè)類別的角度。

至于經(jīng)營(yíng)股權(quán)部分，總的比例定好了之后，就可以考慮每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任的職責(zé)和能力來(lái)評(píng)估了。這個(gè)方面可能有爭(zhēng)持的地方，建議設(shè)立一些簡(jiǎn)單的虛擬股權(quán)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。就是說(shuō)在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中讓股東的股權(quán)隨著個(gè)人績(jī)效的變化有一定調(diào)整幅度的激勵(lì)制度。這個(gè)制度是中立的，因此經(jīng)營(yíng)股權(quán)的分配比例也是按照職責(zé)、崗位來(lái)分的，而不是按照人來(lái)分的。如果覺(jué)得還應(yīng)該考慮創(chuàng)意角度的股份，那把這個(gè)方面單列。讓最開(kāi)始提出這個(gè)創(chuàng)意的人獲得一定的股權(quán)回報(bào)是可以接受的。

小編認(rèn)為股權(quán)問(wèn)題應(yīng)該嚴(yán)肅的細(xì)談，根據(jù)是那個(gè)人的投入資金、企業(yè)中所任職位、創(chuàng)意以及崗位責(zé)任等因素，總和探討股權(quán)分配問(wèn)題。只有公平分配，才能確保公司在經(jīng)營(yíng)管理中不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，三人的精力才會(huì)在聚焦在企業(yè)發(fā)展中。

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