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寧波
疫情期間公司強制員工復工違法嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，在疫情期間企業(yè)強制員工復工是違法的，違反了勞動合同法和治安管理處罰法的規(guī)定，要承擔相應的責任。
第三十二條?【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第五十條?有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
(一)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的;
(二)阻礙國家機關工作人員依法執(zhí)行職務的;
(三)阻礙執(zhí)行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的;
(四)強行沖闖公安機關設置的警戒帶、警戒區(qū)的。
阻礙人民警察依法執(zhí)行職務的，從重處罰。
二、延遲復工期間工資怎么發(fā)
在春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
上班要支付兩倍工資。
按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。
對于延遲復工期間工資如何發(fā)放各地尚沒有統(tǒng)一標準，多數(shù)省份沒有明確延遲復工期的性質和工資支付標準，仍需等待各地細則和解釋出臺。
目前，上海已明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發(fā)兩倍工資;廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發(fā)，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資。
北京市人社局1月31日發(fā)布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》表示，“對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。”不過，這一表述并未明確是否適用于延遲復工期間。
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