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寧波
疫情期間公司強制員工復工違法嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情期間企業(yè)強制員工復工是違法的，違反了勞動合同法和治安管理處罰法的規(guī)定，要承擔相應的責任。
第三十二條?【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第五十條?有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
(一)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的;
(二)阻礙國家機關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務的;
(三)阻礙執(zhí)行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的;
(四)強行沖闖公安機關(guān)設置的警戒帶、警戒區(qū)的。
阻礙人民警察依法執(zhí)行職務的，從重處罰。
二、延遲復工期間工資怎么發(fā)
在春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
上班要支付兩倍工資。
按照國務院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。
對于延遲復工期間工資如何發(fā)放各地尚沒有統(tǒng)一標準，多數(shù)省份沒有明確延遲復工期的性質(zhì)和工資支付標準，仍需等待各地細則和解釋出臺。
目前，上海已明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發(fā)兩倍工資;廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發(fā)，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資。
北京市人社局1月31日發(fā)布的《關(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》表示，“對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資?！辈贿^，這一表述并未明確是否適用于延遲復工期間。
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