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寧波
疫情期間不上班算曠工嗎
算曠工的，不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！焙偷诎耸邨l的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”雙方勞動關系解除后，您有權要求公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向您支付賠償金。
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