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寧波
員工以擔(dān)心染病為由拒絕上班如何處理
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-20
·
769人看過
員工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會(huì)責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假。有條件的企業(yè)可以安排員工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資;員工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng);另外，企業(yè)也可引導(dǎo)員工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。
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