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當(dāng)公司長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)不善而且沒有什么回轉(zhuǎn)的余地的時(shí)候，更多的企業(yè)會(huì)選擇破產(chǎn)，但是企業(yè)破產(chǎn)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)并不是一件好事。所以在企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行解散的時(shí)候同時(shí)還需要支付給員工一定數(shù)額的賠償款。那么公司解散員工程序是什么樣的，該怎么進(jìn)行賠償?

(一)解散程序

一、了解企業(yè)解散背景信息，確定企業(yè)具體需求

律師為待解散企業(yè)提供法律服務(wù)，必需對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況有充分的了解，明確知悉企業(yè)所處的境況與訴求，以確定企業(yè)在員工安置上的態(tài)度(如是否計(jì)劃將員工找其他公司消化掉)及公司層面的時(shí)間表。

這一階段有些企業(yè)迫切需要律師出具法律方案，律師應(yīng)該審慎對(duì)待，不能貿(mào)然出具不太成熟的卻過于具體的方案，也有失律師謹(jǐn)慎的職業(yè)風(fēng)格?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的大體目標(biāo)出具框架性的思路或方案。

二、對(duì)企業(yè)解散涉及的人員信息及外部關(guān)系進(jìn)行梳理

了解企業(yè)構(gòu)架及員工信息及態(tài)度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。這一階段應(yīng)完成以下事項(xiàng)：

1、內(nèi)部信息調(diào)研

需要對(duì)企業(yè)組織框架、勞動(dòng)合同類型、規(guī)章制度等人事管理情況、部門組成、公司福利待遇、人員數(shù)量、男女比例、工齡長(zhǎng)度、身體情況、特殊員工比例等進(jìn)行核實(shí)。

與個(gè)別員工進(jìn)行溝通，了解其關(guān)注的焦點(diǎn)問題。

2、外部信息調(diào)研

了解公司與勞動(dòng)行政部門、工會(huì)溝通的情況，盡可能讓外部了解企業(yè)目前的難處。

三、制定方案

根據(jù)調(diào)研情況以專業(yè)角度為企業(yè)出具安置方案，并與企業(yè)高層進(jìn)行完善。方案初稿確定后，需要將安置方案進(jìn)行一定的民主公示程序。應(yīng)與征求員工的意見，多與工會(huì)或職工代表協(xié)議，視情況采納其合理建議，最后向全體員工進(jìn)行公示。安置方案分為以下幾種思路：

1、成立安置小組，篩選小組成員，盡量選擇人事部、工會(huì)委員、財(cái)務(wù)這類人員，便于安置工作的開展，可以在協(xié)議中對(duì)這些小組成員給予優(yōu)待;

2、對(duì)于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)這部員工進(jìn)行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在解除協(xié)議里約定好權(quán)利義務(wù)，由關(guān)聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取?；蛘咛崆坝申P(guān)聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需求對(duì)有意向的員工進(jìn)行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。

3、對(duì)大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準(zhǔn)，鼓勵(lì)優(yōu)先解除。對(duì)特殊員工給予一定的補(bǔ)助，如患有重大疾病。

4、對(duì)于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動(dòng)合同終止與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

(二)賠償問題

1.單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面違法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。補(bǔ)償是指單位沒有違法或者過錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進(jìn)行的彌補(bǔ)性補(bǔ)償，而賠償是指單位有違法或者過錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定進(jìn)行的懲罰性賠償。

2.是否提前通知或者是否支付一個(gè)月工資的代通知金不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，兩碼事，分別計(jì)算。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算(實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算)。代通知金按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

4.單位準(zhǔn)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開全體職工大會(huì)宣布，并出臺(tái)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。

以上便是對(duì)問題公司解散員工程序是什么樣的，該怎么進(jìn)行賠償?的簡(jiǎn)單回答，從文章中不難看出，公司破產(chǎn)解散員工同樣也是需要按照一定的法律程序來(lái)進(jìn)行，而且還需要考慮到公司的實(shí)際情況，綜合全面的制定出解散員工的合理方案才行。

公司解散事由與情形

請(qǐng)求解散公司的具體情形有哪些？

公司解散清算協(xié)議怎么寫，公司解散的條件有哪些