國營企業(yè)即國有企業(yè)，國營企業(yè)體制改革必須要面臨職工安置補(bǔ)償等問題，關(guān)于員工的補(bǔ)償方法、金額等詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合當(dāng)?shù)卣木唧w情況。國有企業(yè)改制一定有某些具體原因，那么國有企業(yè)所在的當(dāng)?shù)卣畷罁?jù)改制背后不同原因，有針對性的制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如說，當(dāng)?shù)啬臣覈衅髽I(yè)因?yàn)榻?jīng)營不善，幾乎到了要破產(chǎn)清算的地步，那么當(dāng)?shù)卣莆樟诉@個情況后，在制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候會結(jié)合勞動法的相關(guān)規(guī)定，制定出來的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就低于勞動法中的有關(guān)規(guī)定。相反，有些當(dāng)?shù)卣疀]有制定對國營企業(yè)改制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也比較好操作，就按照工作時(shí)間來支付，工作時(shí)間越久拿到的補(bǔ)償也就越多。

1、因國有企業(yè)改制，要解聘企業(yè)的在職職工，這個時(shí)候必須要按照規(guī)定支付補(bǔ)償金?？梢园凑章毠さ墓ぷ鲿r(shí)間，如工作每干滿1個年頭，企業(yè)就要發(fā)1個月的，還沒有到一年的，必須按照整一年來算。

2、根據(jù)國家法律有關(guān)固定，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以參考該職工的工資水平，具體指的是，員工以往正常工作條件下，在沒有解除勞動合同前12個月的平均工資水平，可以作為發(fā)放給該職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

3、如果這個職工先前的工資水平低于單位整體平均工資水平的，這個時(shí)候參考標(biāo)準(zhǔn)是整個單位的工資水平，而不是員工自己較低的工資水平。如果這個員工之前的工資水平較高，拿到的工資超過單位整體平均工資水平的3倍以上的，發(fā)放的參考標(biāo)準(zhǔn)是單位整體平均工資水平的3倍而不是員工自己較高的工資水準(zhǔn)。

3、如果國營企業(yè)的員工的平均工資水平超過了當(dāng)?shù)仄渌诼殕T工的平均工資的2倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是按照不高于2倍的來確定。

國有企業(yè)改制補(bǔ)償金是怎樣的

國有企業(yè)改制方案有哪些？

集體企業(yè)改制為有限責(zé)任公司該怎么做？