一、競業(yè)禁止的概念：

競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

二、提出競業(yè)禁止協(xié)議的原因：

1、基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密;

2、基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定。

三、競業(yè)禁止協(xié)議的種類：

1、勞動者在職期間的競業(yè)禁止，即指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的競業(yè)禁止。 我國《個人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關(guān)企業(yè)法中的規(guī)定。只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)營管理人員在職期間才受競業(yè)禁止的約束，這是法定的競業(yè)禁止義務(wù)，法定的競業(yè)禁止義務(wù)只適用于企業(yè)的高級管理人員。

對于企業(yè)的一般勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束，有關(guān)法律對此未作規(guī)定。企業(yè)的一般勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機(jī)會了解，其所享受的勞動報酬與企業(yè)的高級經(jīng)營管理人員相比較低，法律對其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動者在競業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定受競業(yè)禁止的約束。

2、勞動者離職后的競業(yè)禁止

勞動者離職后的競業(yè)禁止是指勞動者在與企業(yè)的勞動關(guān)系終止后的競業(yè)禁止。勞動者離職后的競業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)禁止合同

企業(yè)為了維護(hù)自己的利益，可以在勞動者勞動關(guān)系終止后與勞動者簽訂競業(yè)禁止合同來保護(hù)自己的利益，即在競業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動者從事某項(xiàng)職業(yè)或者生產(chǎn)某種產(chǎn)品，同時，企業(yè)對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者離職后的競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。如果勞動者與企業(yè)之間沒有競業(yè)禁止的書面約定，勞動者不承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。