公司倒閉之后對(duì)于公司的員工該作何處理呢？這是很多勞動(dòng)者都比較關(guān)心的問題。一般來講，公司倒閉后會(huì)支付給員工一定的遣散費(fèi)，那么公司倒閉遣散費(fèi)是多少呢？接下來，小編將在下面的文章中為您介紹。

公司倒閉遣散費(fèi)：

如果企業(yè)倒閉，員工遣散費(fèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。即：《勞動(dòng)合同法》“第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

以上就是小編帶來的關(guān)于公司倒閉遣散費(fèi)的內(nèi)容，遣散費(fèi)的數(shù)額是根據(jù)勞動(dòng)者在該公司的工作年限確定的，也就是我們常說的工齡。滿一年則支付一個(gè)月的工資。希望小編為大家?guī)淼奈恼履軌驅(qū)δ纳钣兴鶐椭?，更多關(guān)于公司倒閉的知識(shí)，請你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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