根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，下列事實(shí)當(dāng)事人無需舉證：

1、眾所周知的事實(shí)和自然規(guī)律及定理;

2、一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件真實(shí)和提出的訴訟請(qǐng)求明確表示承認(rèn)的;

3、已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確定的事實(shí);

4、根據(jù)法律規(guī)定或已知事實(shí)能推定出的事實(shí);

5、已為有效公證書所證明的事實(shí)。

什么是競(jìng)業(yè)禁止

所謂競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要注意的是：

1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)，對(duì)范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。

要特別說明的是，對(duì)于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競(jìng)業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問題。因此當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的經(jīng)營優(yōu)勢(shì)相沖突時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利高于用人單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，用人單位不可以通過競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)利。

3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制，則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。一般為3年左右。

4、競(jìng)業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。

5、競(jìng)業(yè)禁止必須要有合理的補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，沒有約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間長短，區(qū)域范圍的大小等情況，總的來講，應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個(gè)月總收入的二分之一。

6、企業(yè)違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動(dòng)終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)“先履行抗辯權(quán)原則”，如果離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，并有權(quán)要求離職員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時(shí)企業(yè)可以要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的民事責(zé)任。