公司倒閉是生活中是時常會發(fā)生的事情。公司倒閉了就意味著公司在法律上的人格沒有了，那么公司該如何對員工的工資福利進(jìn)行賠償呢？由于目前公司拖欠員工工資的現(xiàn)象多發(fā)，公司倒閉不禁會讓人產(chǎn)生聯(lián)想，如果公司倒閉怎么賠償員工的工資呢？現(xiàn)在律霸小編來為您進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一、公司倒閉如何賠償

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

用人單位不簽勞動合同關(guān)聯(lián)條款： 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 中華人民共和國公司法(2005年修訂)第一百八十七條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。 公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未按前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。我解釋一下，解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據(jù)解除合同的意思，使合同在合同期內(nèi)提前停止效力。還有個概念是合同終止，合同終止是指因為某一客觀原因根據(jù)法律規(guī)定使合同失效，終止合同包括合同期滿、用人單位破產(chǎn)、解散等等。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。

二、公司倒閉對員工賠償問題

根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： 　　

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; 　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

如果公司倒閉怎么賠償？賠償應(yīng)按照法律的規(guī)定進(jìn)行。公司的倒閉是任何人都不愿意看到的，對債權(quán)人來說可是致命的，但是公司倒閉后的賠償還是必要的。法律越來越完善了，讓許多人再也找不到法律的漏洞，賠償也就更順理成章了。如果你曾今遭遇公司倒閉卻沒有得到賠償?shù)模埐灰诒г沽?，請用法律的手段來維護(hù)自己的權(quán)益吧。有相關(guān)問題請讓律霸為您解決吧。

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