醫(yī)療期未滿能夠解除合同嗎

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條之規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。本案中，查某在該公司工作未滿5年，依照法律規(guī)定，其享有3個(gè)月的醫(yī)療期。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條的規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)主張的條件

(一)醫(yī)療期滿后勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)有理有據(jù)

1、若醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)

合同法》第42條)。

2、勞動(dòng)者因患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可

以單方解除勞動(dòng)關(guān)系(見《勞動(dòng)合同法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》第32條第1款第1項(xiàng))

3、醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同未到期，單位依法單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第44條“用人單位根據(jù)本條例32條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

上述規(guī)定是特指醫(yī)療期滿合同未到期、單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的情形，如果是合同到期不續(xù)簽而終止的，并不適用該“給付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的規(guī)定

(二)醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽而終止的，勞動(dòng)者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)必須符合法律條件。

1、醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同期限順延至醫(yī)療期滿。但是醫(yī)療期滿后單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。單

位理應(yīng)辦理退工手續(xù)，并給付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。

2、但是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期醫(yī)療期滿而“終止”、不是與勞動(dòng)者“解除”勞動(dòng)關(guān)系的，那么用人單位是否需要支

付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)需要視情況而定。

勞動(dòng)者在醫(yī)療期未滿的情況下，如果遇到了用人單位解除合同的要求，可以通過法律途徑來追究用人單位的法律責(zé)任。對(duì)于醫(yī)療期未滿被單位解除了勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)者該怎么樣去維護(hù)自己的權(quán)益，可以來律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。