對于經(jīng)營不善，資金斷裂的企業(yè)來說，破產(chǎn)清算是其最常見的處理方法。然而，除此之外，當(dāng)企業(yè)的資產(chǎn)能夠清償債務(wù)的時候，不需要申請破產(chǎn)清算，可以實行非破產(chǎn)清算。自己清算員工報酬、債務(wù)債權(quán)等項目。那么，非破產(chǎn)清算如何對員工進行賠償？今天，律霸小編給您答案

一、定義

非破產(chǎn)清算是指公司法人在資產(chǎn)足以清償債務(wù)的情況下進行的清算， 非破產(chǎn)清算又分為普通清算和特別清算，普通清算即公司自行清算，是公司在沒有法院干預(yù)和債權(quán)人參與的情況下，通過清算人自主自覺的行為進行清算，而特別清算則是指在某些法定的特殊情形下，通常為清算遇有顯著障礙時或者存在可能損害債權(quán)人利益的情形下適用的清算程序。

二、非破產(chǎn)清算對員工的賠償

企業(yè)破產(chǎn)，受害者不僅僅只有公司股東及公司債權(quán)人等，公司的員工也受到了不小的影響，他們失去了收入的來源。按照我國勞動合同法中的規(guī)定，破產(chǎn)的公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償。下面將會為您詳細(xì)的解答非破產(chǎn)清算如何對員工進行賠償?shù)膯栴}。 職工應(yīng)獲經(jīng)濟補償 《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。” 《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。”

三、破產(chǎn)清算和非破產(chǎn)清算的區(qū)別和聯(lián)系

（一）區(qū)別

1、破產(chǎn)清算應(yīng)依據(jù)破產(chǎn)法的程序進行，而非破產(chǎn)清算則以公司法的程序進行;

2、破產(chǎn)清算是由于公司資不抵債導(dǎo)致公司解散而進行的清算，而非破產(chǎn)清算則是除公司分立、合并、破產(chǎn)等原因以外的情形導(dǎo)致公司解散而為的清算;

3、破產(chǎn)清算由法院組織清算進行，而非破產(chǎn)清算則主要由公司股東、董事會或法律、法規(guī)及章程規(guī)定的其他機構(gòu)或人員依法進行清算;

4、破產(chǎn)清算必須由法院確認(rèn)，而非破產(chǎn)清算則主要由股東或股東代表確認(rèn)。

（二）聯(lián)系

破產(chǎn)清算和非破產(chǎn)清算的聯(lián)系主要在于，非破產(chǎn)清算不能在公司資不抵債的情況下進行，否則應(yīng)轉(zhuǎn)為破產(chǎn)清算。

以上就是關(guān)于非破產(chǎn)清算如何對員工進行賠償這個問題的全部解答內(nèi)容。根據(jù)上文的相關(guān)規(guī)定，我們可以從中了解到，我國的非破產(chǎn)清算也要按照相關(guān)的勞動合同法的規(guī)定對企業(yè)員工進行賠償和補助，再清算其他債務(wù)債權(quán)問題。更多相關(guān)知識請咨詢律霸相關(guān)律師。

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