現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展速度特別快，每日都有許多中小企業(yè)宣布破產(chǎn)，這之后緊接著就是實(shí)施清算的流程，結(jié)束最終清算后的各個(gè)企業(yè)自然就取消了法人的資格。雖然在這個(gè)時(shí)候公司已經(jīng)不存在了，也就是說(shuō)公司與員工的勞動(dòng)雇傭同時(shí)也解開(kāi)了，不過(guò)員工會(huì)得到多少破產(chǎn)賠償呢?

依照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》，如果企業(yè)宣布破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定員工解除合同寫(xiě)明白的賠償金，具體每位員工的財(cái)務(wù)補(bǔ)償需要根據(jù)相應(yīng)工作者在該企業(yè)工作的時(shí)間來(lái)算，每滿(mǎn)一年就需要根據(jù)一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者。如果是工作時(shí)間在六個(gè)月以上但是又不足一年的，也應(yīng)當(dāng)按照一年算賠償;如果是不足六個(gè)月工作時(shí)間，那么就應(yīng)該支付工作者半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償費(fèi)用。

另外再根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，第四十七條寫(xiě)明了對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)該根據(jù)個(gè)人工資計(jì)算，這里說(shuō)道的個(gè)人工資包含了小時(shí)工資還有計(jì)件工資以及津貼、獎(jiǎng)金等實(shí)際收入。另外，如果員工在合同終止之前的十二個(gè)月內(nèi)的平均薪資不及當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的標(biāo)準(zhǔn)去算賠償。如果工作者的工作時(shí)長(zhǎng)不足十二個(gè)月，那么又需要根據(jù)實(shí)際的工作時(shí)長(zhǎng)去計(jì)算平均薪資。

再有，企業(yè)破產(chǎn)后賠償給員工的賠償費(fèi)用是和具體的工作年齡相關(guān)的，工齡越大則應(yīng)得的金額就越大。按照我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》員工能夠獲得下面幾種補(bǔ)償：

1、如果企業(yè)拖欠工作者的薪資或者是醫(yī)療補(bǔ)助和津貼方面的費(fèi)用，這樣的話(huà)需要計(jì)算的工資就會(huì)包含多項(xiàng)計(jì)時(shí)計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼等等。不過(guò)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的金額收入或者不屬于保護(hù)等層次的費(fèi)用就也不屬于需要計(jì)算的工資范疇。如果員工本來(lái)是企業(yè)的高管，計(jì)算工資需要依據(jù)企業(yè)本身的員工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療傷殘補(bǔ)貼是員工在工作的時(shí)間內(nèi)按照醫(yī)療保障，理應(yīng)得到的待遇福利，或是在工作間因?yàn)楣玫降难a(bǔ)貼。撫恤補(bǔ)貼也就是員工在工傷死亡之后他的家人必須得到的金額。

2、對(duì)于企業(yè)拖欠工作者的薪資要算進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)之內(nèi)，假如該公司背負(fù)的債務(wù)很高，還能夠獲得其他本當(dāng)算進(jìn)社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的金額部分，不過(guò)在破產(chǎn)的業(yè)務(wù)看來(lái)，因?yàn)楦鶕?jù)破產(chǎn)法來(lái)看，社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在清算破產(chǎn)金額的程序中是第二位，所以算進(jìn)社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的金額大多都是得不到的。

3、根據(jù)我國(guó)的法律還有行政法規(guī)，破產(chǎn)企業(yè)必須要向工作者支付的補(bǔ)償費(fèi)用一般包括：在解除合同的時(shí)候需要付的賠償;拖欠或扣下的工資應(yīng)該支付的補(bǔ)償;由于勞動(dòng)合同的結(jié)束從而需要支付的補(bǔ)貼;法定內(nèi)其他必須要支付的金額費(fèi)用。以上提到的補(bǔ)償金必須要以法律法規(guī)的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)和期限。

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