一、員工被拖欠工資如何上訴?

1、上訴人上訴必須遞交上訴狀。上訴狀應(yīng)寫明以下內(nèi)容：當(dāng)事人的姓名，當(dāng)事人是法人或其他組織的寫明其全稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù);原審(即一審)法院的名稱、案件的編號(hào)和案由;

上訴的請(qǐng)求和理由，上訴的請(qǐng)求是上訴人提起上訴所要達(dá)到的目的，上訴的理由是上訴人向上訴法院對(duì)一審法院在認(rèn)定事實(shí)和適用法律方面的異議的全面陳述。上訴人遞交上訴狀時(shí)，還應(yīng)按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出上訴狀副本。

2、將上訴狀遞交給法院一審案件的承辦人,按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交上訴狀副本。

3、上訴要激納上訴費(fèi)。你必須在遞交上訴狀的次日起7 日內(nèi)，繳費(fèi)通知書，到指定銀行交納訴訟費(fèi)用。如果交費(fèi)確實(shí)有困難的，可以申請(qǐng)緩、減、免交。逾期未交納訴訟費(fèi)用。沒(méi)有申請(qǐng)緩、減、免交，或者雖然申請(qǐng)但未獲法院批準(zhǔn)，仍不交納訴訟費(fèi)的，法院會(huì)按照撤回上訴處理。

二、被拖欠工資可以直接起訴嗎?

1、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;

2、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

(1)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

針對(duì)拖欠工資這件事情，上訴要建立在已經(jīng)有一審判決結(jié)果的情況下，如果剛開始是申請(qǐng)的勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不滿意的是不能上訴的。另外，對(duì)于自己的應(yīng)得工資，公司有打欠條的話，拿著欠條可以直接到法院起訴。