一、競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么?

競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)是按照職工的年收入1/2或1/3進行。

在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。

對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。

競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。

二、各地競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

我將部分地區(qū)地方法規(guī)或裁判機關(guān)的指導(dǎo)意見中規(guī)定的競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)進行了歸納，供參考：

1、深圳競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)

《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》(2009修正)第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。

2、珠海競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)

《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第二十二條規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)禁止的，在競業(yè)禁止期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)禁止協(xié)議中的約定向該員工支補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的二分之一。

3、中山競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)

《廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》(2011年11月)6.1規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)禁止但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動合同法》第二十六條第(二)項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)禁止條款無效。

現(xiàn)代社會關(guān)于競爭這個話題是經(jīng)久不衰，因為很多人或者說企業(yè)之間都存在著非常激烈的競爭狀況，為了防止不正當(dāng)?shù)母偁?，企業(yè)當(dāng)中就會規(guī)定競業(yè)禁止補償。這個具體補償標(biāo)準(zhǔn)的話，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的具體收入狀況來進行一個確定。

沒有約定競業(yè)限制補償金的協(xié)議是否無效

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？

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