一、企業(yè)破產(chǎn)法關(guān)于職工安置的規(guī)定的主要途徑有哪些？

按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和各地實(shí)踐，目前職工安置的主要途徑有：

1、提前退休;

2、領(lǐng)取一次性安置費(fèi)，自謀職業(yè);

3、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn);

4、利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置;

5、由當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)安置;

6、其他企業(yè)招用或調(diào)動(dòng)等。

企業(yè)在制定職工安置方案時(shí)，應(yīng)按照本企業(yè)執(zhí)行的相關(guān)關(guān)閉破產(chǎn)政策等文件要求，將企業(yè)各類(lèi)人員的基本情況、職工安置渠道及安置所需經(jīng)費(fèi)情況、離退休人員管理服務(wù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用有關(guān)情況、工傷職工及撫恤人員的保障計(jì)劃、職工權(quán)益保障計(jì)劃等，都要在職工安置方案中予以明確。在制定職工安置方案過(guò)程中，企業(yè)要及時(shí)與當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門(mén)溝通協(xié)調(diào)。職工安置方案編制完成以后，企業(yè)必須將前期準(zhǔn)備工作材料和職工安置方案一同報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)審核。

二、職工下崗領(lǐng)取失業(yè)金的年限是多久?

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

綜合上面所說(shuō)的，企業(yè)破產(chǎn)最要先做的事情就是要保障到員工的合法權(quán)益，國(guó)家也是專(zhuān)門(mén)出了相關(guān)的規(guī)定，解決員工的安置可以一次性的給予補(bǔ)償，也可以申請(qǐng)辦理提前退休，但不管是哪一種都需要結(jié)合法律所規(guī)定的條款來(lái)，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

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