對于經(jīng)常在從事一些公司方面的圓圓,或者是有親戚在做這方面的事情的人來說,融資并不是非常陌生的,因為對于一個企業(yè)來說,他要想持續(xù)的進行運行,并且擴大發(fā)展,那么融資是必不可少的因素,很多人想了解。公司融資投資人股權(quán)是怎樣分配的?
一、公司融資投資人股權(quán)是怎樣分配的?
公司融資投資人股權(quán)分配是怎樣的?
這些一般都是根據(jù)投入的份額來分配的,如果投入的不是實物,那可以根據(jù)評估價格、投資者的公認(rèn)來確認(rèn)份額 這樣的股權(quán)分配一般都是投資者根據(jù)自己投資的比例所具備的發(fā)言權(quán)來協(xié)商,沒有什么可比性的,要具體問題具體協(xié)商
天使投資提出一系列相關(guān)要求后,公司注冊股票數(shù)量,內(nèi)部核算每股價格。同時,所有股東的股票只占到總量的75%左右,由于創(chuàng)業(yè)公司沒有相應(yīng)的資金或者技術(shù)做抵押,留出來的25%部分用于以下用途: 創(chuàng)始人根據(jù)貢獻拿到一部分股票作為補償; 公司未來發(fā)展需要給員工發(fā)股票期權(quán); 公司重要的成員包括CEO,將獲得一定數(shù)量的股票。幾個投資人的股份之和小于公司創(chuàng)始人的,最好不超過 30%。 有一個明確的主導(dǎo)投資人,即他比其他投資人明顯大一些,且相信這個項目,愿意持續(xù)幫忙。
初創(chuàng)公司不建議有太多投資人。 本來也不需要多少錢,弄那么多人,有兩個麻煩: 沒有人牽頭,大家都不會承擔(dān)這個項目下一輪融資的責(zé)任。 太多天使投資人,會讓股權(quán)結(jié)構(gòu)顯得復(fù)雜,會讓后續(xù)投資者望而生畏——不知道隱藏著什么風(fēng)險。 另外,我建議創(chuàng)業(yè)者如果認(rèn)為自己的項目靠譜,不要找所謂的 3F,3F 是美國的游戲規(guī)則,在中國,3F=業(yè)外小資本,這意味著他們承擔(dān)風(fēng)險、相信愿景的能力比較差。
公司估值在風(fēng)險投資中是個非常重要的問題,它決定了投資人的投資可獲得的股權(quán)比例。公司估值可分為投資前估值和投資后估值,二者的關(guān)系為:投資后估值=投資前估值 投資額,而投資人獲得的公司股權(quán)比例=投資額÷投資后估值。
二、股權(quán)分配是什么?
資金股權(quán)的確定得區(qū)分投資者的類型,一般來說個人投資得看投資人的個人特性了,機構(gòu)投資則更多有一套價值評估的系統(tǒng)。下面我們來談?wù)剬€人投資者的對待方法。投資者為什么要投您的團隊,最重要的一般都是看重人,其次才是項目。因此,我們也應(yīng)該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重,很可能您就不要去奢談控股了,而不如把精力轉(zhuǎn)到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大;如果投資者是特別豪爽的,或許您可以獲得控股權(quán)。總的一句話,更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適,看來你選擇的投資人錯了,應(yīng)該變的是你,而不是他。
至于經(jīng)營股權(quán)部分,總的比例定好了之后,就可以考慮每個人在團隊中擔(dān)任的職責(zé)和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方,我的建議是設(shè)立一些簡單的虛擬股權(quán)績效評價系統(tǒng)。就是說在創(chuàng)業(yè)過程中讓股東的股權(quán)隨著個人績效的變化有一定調(diào)整幅度的激勵制度。這個制度是中立的,因此經(jīng)營股權(quán)的分配比例也是按照職責(zé)、崗位來分的,而不是按照人來分的。
如果您覺得還應(yīng)該考慮創(chuàng)意角度的股份,那把這個方面單列。讓最開始提出這個創(chuàng)意的人獲得一定的股權(quán)回報。
因此,對待股權(quán)分配最基本的就是沒有必要不好意思細(xì)談,股權(quán)不談好,在創(chuàng)業(yè)過程必然會發(fā)生各種問題。讓股權(quán)不按照人來分,而是按照客觀的資金、職責(zé)、崗位、創(chuàng)意等角度來分,能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。
可以明確的告訴大家,分配股權(quán)是根據(jù)融資,投資人投入的具體份額來進行分配的。也就是說投的越多,那么分配到的股權(quán),自然是越多的。除此之外,也給大家簡單的介紹了一下相關(guān)的股權(quán)回報的法律規(guī)定。
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